1. Pozisyonu belirleme ve ilan yayınlama

Bölüm yöneticileri, belirli bir pozisyon için işe özel sorumlulukları, yetkinlikleri ve akademik yeterlilikleri ve diğer ilgili bilgileri belirler.

İnsan Kaynakları, internet sitemizde iş ilanlarını oluşturur.

Adaylar internet üzerinden başvuruda bulunur ve başvurularının alındığı bilgisi kendilerine e-posta ile iletilir.

        2. Ön seçim

İnsan Kaynakları, başvuruları değerlendirir. İlan edilen pozisyonun gereklilikleriyle uyuşan profilleri, bir sonraki adım için seçer.

        3. İlk mülakat

Adaylar, telefon veya yüz yüze ilk mülakatlarını gerçekleştirirler. Daha sonra ilgili yöneticilerimizle mülakatınızı değerlendiririz.

İlk mülakat sırasında, deneyim ve yeterliliklerinizin görüşmenin yanı sıra, iş için gerekli yetkinliklerinizi de değerlendirir ve organizasyona kültürel uygunluğunuzu dikkate alırız.

İşe alım ekibimizi ve işe alım sürecine dahil olan tüm çalışanlarımızı, adayları tarafsızca ve işe alım ilkelerimize uygun olarak seçmeleri için eğitiriz.

       4. İkinci mülakat

Son elemeye kalan adaylar, daha detaylı bir görüşme için davet edilir. Bu görüşmede İnsan Kaynakları ve ilgili yöneticiler, iş için gerekli teknik yeterlilikleri değerlendirir.

Görüşme sonucunun olumlu veya olumsuz olduğuyla ilgili, makul bir süre içinde haber veririz.

        5. İş teklifi

İş teklifinde bulunurken izlediğimiz adımlar:

• İnsan Kaynakları, işe alım şart ve koşullarını kararlaştırır.
• Akademik ve profesyonel yeterlilikler doğrulanır.
• Gerekli olduğu durumlarda adayların uygunluk kontrolleri yapılır.
• Adayın onayı alındıktan sonra, verilen referanslar kontrol edilir.
• İş vizesinin gerekli olduğu veya yerel yasaların talep ettiği durumlarda, çalışma izni ve/veya çalışma hakkı durumunun gereklilikleri kontrol edilir.
• Başarılı olan adaylara iş teklifinde bulunuruz.    

        6. İşe alım ve işe başlama

İş teklifini kabul eden adaylarımıza evrak listesi göndeririz. İşe giriş işlemleri sırasında, Techpoint İç Hizmet Yönetmeliği çalışanlara verilir. Techpoint İç Hizmet Yönetmeliği çalışan tarafından okunarak, anlaşıldığı ve bağlı kalınacağı beyan edilmelidir. Daha sonra iş sözleşmesi imzalanabilir.